Bewerber-Fragebogen

DER BEWERBERFRAGEBOGEN

Im Mittelpunkt steht der Mensch
Wie Sie durch telefonische Bewerber-Interviews Zeit und Geld sparen.

Sie ist 13 Zentimeter hoch und 9 Zentimeter breit. Eine Anzeige, die im Schnitt etwa 300 Bewerber bringt. 60 Prozent davon verfügen zumindest auf Papier über die gefragten Qualifikationen.

Muss ein gründlicher Personalchef demnach tätsächlich 180 Einstellungsgespräche führen?

Nein, sagt Gudrun Huber, Inhaberin und Geschäftsführerin der Hamburger Kommunikationsagentur Huber MERIDIAN. Gemeinsam mit Psychologen, Kommunikationswissenschaftlern und Personalberatern hat die Betriebswirtin einen prognosesicheren Fragebogen für telefonische Vorabinterviews entwickelt. "Damit wollen wir die Personalverantwortlichen im Unternehmen entlasten. Nur wirklich aussichtsreiche Kandidatinnen und Kandidaten gehen nach dem telefonischen Interview ins Vorstellungsgespräch mit dem Personalchef."

"Die Idee systematischer Eignungsdiagnostik via Telekommunikation stammt aus den USA und wird dort mit grossem Erfolg praktiziert," erklärt Gudrun Huber. Die Wahlhamburgerin hat bislang in Konzernen, darunter Daimler Chrysler, Call Center implementiert, Mitarbeiter gesucht und ausgewählt.
"Wer genug Erfahrung hat, hört am Telefon, was mit Menschen los ist. Trotzdem sollten systematische Kriterien zum Einsatz kommen, um Persönlichkeitsprofile zu bestimmen und zu erkennen, ob Mensch und Job zusammenpassen. Nur so können wir sicher sein, keine Talente zu übersehen."

Flexibel angepasst an Anforderungen und Corporate Identity des Auftraggeber- Unternehmens misst der telefonische Bewerberfragebogen deshalb vor allem soziale Kompetenzen wie:

   Teamfähigkeit
   Kommunikationsvermögen
   Kreativität
   Leistungsmotivation
   Selbsteinschätzung
   Konzentration
   Gedächtnis
   und berufsbezogene Persönlichkeitsmerkmale wie Zuverlässigkeit
   und Selbstbewusstsein.

Nach dem Briefing mit dem Auftraggeber führt ein speziell ausgebildetes Mitarbeiterteam der Firma HUBER MERIDIAN die telefonischen Interviews mit den Bewerbern durch. Im Anschluss erhält das jeweilige Unternehmen eine Empfehlungsliste für das tätsächliche Einstellungsgespräch. Daten werden streng vertraulich behandelt.

Weitere Information erhalten Sie über
HUBER MERIDIAN
Agentur für Gesamtkommunikation

       Auszug aus dem Bewerber-Fragebogen

DER BEWERBERFRAGEBOGEN

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